TÉCNICO EN SERVICIOS FARMACEUTICOS

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO

NOMBRE DEL PROYECTO:	FASE: Ejecución
COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo mismo y con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social	RESULTADO DE APRENDIZAJE: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Cordial saludo Aprendiz:

El siguiente Instrumento se conforma por enunciados (textos que describen problemas, situaciones, casos, Ítems, reactivos) de los cuales se desprende más de una pregunta distinguidas con números, usted debe responder exactamente lo solicitado sin divagar, es decir, respuestas objetivas que deben ubicarse en los espacios proporcionados en el formulario.

Este Instrumento debe ser devuelto al evaluador sin dañarlo ni modificarlo en ninguna de sus partes.

ENUNCIADO DEL PROBLEMA, SITUACIÓN O CASO

Estimados Aprendices, por medio de este taller conoceremos información básica y fundamental de Seguridad y Salud Ocupacional. El objetivo es introducirlos en el tema y motivarlos a la construcción de nuevos conocimientos.

A continuación deberán indagar a cerca de los siguientes conceptos y realizar un crucigrama que los involucre:

a) Enfermedad Común: se considera enfermedad común a las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.

b) Enfermedad Profesional: es toda aquella enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

c) Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, amenaza latente de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

d) Exposición: acción directa o indirecta de un individuo frente al entorno que lo rodea y sus diferentes problemáticas que le causen perjuicio o bien al estar en contacto con ellas

e) Acto Inseguro: es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador que permite la aparición de accidentes.

f) Condición Peligrosa: Es aquella que se deriva de las inseguridades del propio trabajo, es decir, de las deficiencias de los lugares de trabajo, equipos e instalaciones.

g) Incidente de Trabajo: es un acontecimiento que no está previsto que por poco podría resultar en una lesión enfermedad o daño de la propiedad

h) Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobre venga por causa del trabajo y que ocasione en el trabajador una lesión orgánica invalidez o muerte

i) Enfermedad profesional: es toda aquella enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

j) Estado de Invalidez: Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o totalmente, de manera provisional o permanente.

k) Incapacidad temporal: Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o totalmente, de manera provisional

l) Pensión de Sobrevivientes: es una un tipo de remuneración económica de una entidad a un individuo que sufrió una invalidez permanente laborando para ellos

m) Monto dado por muerte del afiliado a la ARP: es un manejo presupuestal que está destinado para proteger a la familia de los empleados en caso de su muerte

n) Fondo de riesgos profesionales. es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

Recuerde: Es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

No es accidente de trabajo:

ü Aquel que se ocasiona por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, así se produzca durante la jornada de trabajo.

ü Actividades deportivas, recreativas o culturales que se realicen en la empresa y que no sean en representación de la misma.

En este proceso es de vital importancia el conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional y algunas de las normas técnicas específicas para diferentes sectores económicos. Este estudio juicioso les facilitará comprender y tomar conciencia sobre las diferentes responsabilidades que de ahora en adelante tendrán como técnicos en Servicios Farmacéuticos.

2. Complete el siguiente cuadro. Donde dice contenido resuma en ese renglón lo solicitado

NORMAS	AÑO	CONTENIDO
CONSTITUCION	1.886	Carta Política Nacional que rigió la vida constitucional
Ley Uribe Uribe	1.915	Reparación de accidentes de trabajo
LEY 37	1.921	Seguro obligatorio de vida colectivo
LEY 83	1.923	La inspección de trabajo en Colombia
LEY 15	1.925	Esta ley va en contra del trabajo infantil
LEY 96	1.938	Se crea el ministerio de trabajo ,prevención social, económica, icbf
LEY 6	1945	Auxilio de cesantías
LEY 90	1946	establece el seguro social obligatorio
DECRETO 1309	1.946	Reglamento de higiene y seguridad industrial
RESOLUCION 01	1.948	Consejo de facultad
Código Sustantivo Del Trabajo	1.950	lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores
DECRETO 3160	1.964	Reglamenta el Accidente de Trabajo, para los empleados del sector público.
ACUERDO 241 Instituto Colombiano de Seguros sociales	1.967	Reglamento general
DECRETO 1650	1.977	Por el cual se determina el régimen y la administración de los seguros sociales obligatorios
RESOLUCION 2400	1.979	Ministerio de trabajo y seguridad social
LEY 9	1.979	Reglamenta las actividades de la salud pública para asegurar la salud de la población
DECRETO 586	1.983	Esta normar se incluye en analizar las vigencias por el cual se crea el comité de salud ocupacional.
DECRETO 614	1.984	Se determina las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país
RESOLUCION 2013	1.986	Programa de salud profesional una obligación de todos los empleadores en Colombia y las empresas.
RESOLUCION 1016	1.989	Se reglamenta la organización funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
ACUERDO 496 Instituto Colombiano de Seguros sociales	1.990	Ajusta el acuerdo 241 de 1.967
LEY 100	1.993	Es el que reglamenta la salud de las empresas
DECRETO 1295	1.994	Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
DECRETO 1772	1.994	Por el cual se reglamenta la afiliación y la cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales
DECRETO 1831	1.994	Se expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales
DECRETO 1833	1.994	Se determina la administración y funcionamiento del fondo de riesgos profesionales
DECRETO 1346	1.994	Reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las juntas de calificación de invalides
DECRETO 1832	1.994	Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales
DECRETO 1834	1.994	Funcionamiento del concejo nacional de riesgos profesionales

3. Cuando una organización elabora su programa de Salud Ocupacional manifiesta su interés por abordar de manera positiva la relación entre hombre, trabajo y medio ambiente, buscando una armonía benéfica que faciliten el equilibrio físico, mental y social de las personas.

El programa de Salud Ocupacional es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que pueden ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Este programa permite adelantar actividades permanentes en forma gradual que llevan a la adopción total de normas legales técnicas que deben aplicarse para garantizar ambientes de trabajo libres de riesgo ocupacional.

Los programas diseñados y desarrollados en forma adecuada tienen gran incidencia en el buen estado de salud de los trabajadores y son la más efectiva medida para incrementar la productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad.

Algunos de los objetivos o propósitos del Programa de Salud Ocupacional se definen de la siguiente manera:

v Proponer el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.

v Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.

v Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.

v Incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral.

v Incentivar el recurso humano y reducir la accidentalidad.

Los programas de Salud Ocupacional deben establecerse en todo lugar de trabajo y contener para su organización y funcionamiento los siguientes requisitos mínimos (Decreto 1016 y decreto1295):

v Específico para cada empresa.

v De acuerdo con la actividad de la empresa.

v Será de carácter permanente y continuo.

v Panorama de factores de Riesgos Ocupacionales.

v Serán constituidos por 4 elementos básicos.

4. ¿Cuáles son los 4 elementos básicos del Programa en Salud Ocupacional?

R: la planeación, organización, ejecución y evaluación

5. ¿Por quienes está conformado el COPASO y cuantas personas deben conformarlo?

R. está conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores.

Cada aprendiz deberá consultar los siguientes decretos, resoluciones o leyes y realizar una capacitación que involucre una actividad pertinente con la temática correspondiente.

Ley 100 de 1993

Una forma de potencializar la efectividad de las normas planteadas en la presente ley es concientizando a los usuarios y hacerles conoce sus derechos y sus deberes así no se presentaran los diferentes atropellos al usuario por parte de los funcionario de salud

Dec 614 de 1984

Prevenir es mejor que curar eso es lo que debe estar en la mente da cada laborado así se evitarían mucho incidentes que se pudieron haber evitado

Res 1016 de 1989

Tener conciencia sobre la salud ocupacional es generar un bienestar colectivo frente al bien común incluyendo la comunicación de empleadores como de empleados

Res 2013 de 1986

La forma más eficaz de acabar con el desempleo es por medio del saber que las personas se capaciten y preparen para ser competentes un medio laboral dejando la pereza mental aun lado

Res 2400 de 1979

Las buenas prácticas de limpieza e higiene son un arma fundamental en un empleado por eso es idóneo hacer valer el derecho a un ambiente limpio

Ley 9 de 1979

La reducción de generación de residuos es buen camino para generar un cambio ambiental beneficioso para nosotros, sin olvidarse del reciclaje

Ley 776 de 2002

La ejecución adecuada de actividades en el ámbito siguiendo las normas estipuladas no genera un mal para el individuo así que es de vital importancia acatar normas

Dec 1295 de 1994

Ejercer una adecuada vigilancia en el personal es idóneo para curarlos en salud y que no se presenten accidentes de cualquier índole reduciendo la exposición a factores de riesgo

Dec 1832 de 1994

Cosas pequeñas como usar un pañuelo, cubriste con el ante brazo al estornudar entre otras son buenas prácticas para evitar contagiar a los demás

Dec 2644 de 1994

Conocer las normas es una buena forma de hacer valer el derecho a la indemnización por haber sufrido una invalides por causa de cuestiones laborales y que no se presenten violaciones a los afectados

Dec 1772 de 1994

Es importante guardar los recibos de cada cotización que se haga al Sistema General de Riesgos Profesionales ya siempre es bueno evitar dolores de cabeza y más cuando se trata de dineros ya que un empleado precavido vale por dos

Dec 1530 de 1996

Otra forma eficaz de de que no se presenten contra tiempo es que cada empleado esté atento a todas las recomendaciones que se le den a saber sobre su medio entorno y lugar de trabajo

Dec 1607 de 2002

Nadie esta cien por ciento excepto de los riesgos ocupacionales pero sin embargo hay muchos que se pueden evitar y muchas veces los empleados los padecen por serle indiferente a el problema latente mi invitación es a que seamos más conscientes y no poner en riesgo nuestra calidad de vida

Circular unificada

Es importante estar atentas a todos los movimientos y capacitaciones que se generen a partir de informar la actualidad actividades de mercadeo para la afiliación.

Res 156 de 2006

Reducir las el margen de accidentalidad en los empleos es un trabajo en conjunto por parte de líderes, gobierno, empleados es preciso que todos pongan de su parte para que ninguna familia padezca la pedida de un ser querido

Res 2346 de 2007

Promoviendo la salud ocupacional es como decir que todos los empleados hablen un idioma universal el de la prevención e identificación de factores de riesgo y garantizando una excelente calidad del entorno. En que se desempeñen las distintas labores viéndose reflejado en la calidad de vida

Dec 2463 de 2001
Teniendo comunicación asertiva todos los empleados sabrán actuar y decir las cosas darán un manejo adecuado a las situaciones que se presenten y no tendrán problema al unificarse cuando un compañero presente un mal

Decreto 2800 de 2003

Es importante que los empleados verifiquen si están afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales y si no lo están hacer la diligencia inmediatamente ya que el no estar asegurado es una gran desventaja para el individuo

Res 1401 de 2007

La honestidad y la transparencia es algo indispensable que debe tener un empleado y los avivados que quieran aprovecharse o simular un incidente para obtener beneficios económicos se les aplicara todo el peso de la ley.

Norma ANSI Z 16

Los empleados deben exigirle a la empresa de manera formal que les facilite una adecuada infraestructura y ambientes de trabajo dignos para desarrollar sus actividades lo más seguros posibles ya que la seguridad es relativa en cada empresa

NTC 1486

Esta notificación o queja deberá tener aplicada las normas técnicas de Colombia ICONTEC

Ya que el buen manejo de esta normatividad no solo le da estética a los escritos si no que le es una buena herramienta de trabajo para el empleado

NTC 4116

Estas normas están siendo actualizadas constantemente así que es indispensable que cada empleado las conozca y esté al tanto de su marco de aplicación esto es visto con muy buenos ojos por las empresas ya que un empleado competente nunca deja de aprender porque la vida nunca le deja de enseñar

NTC 4114 Estas normas están siendo actualizadas constantemente así que es indispensable que cada empleado las conozca y esté al tanto de su marco de aplicación esto es visto con muy buenos ojos por las empresas ya que un empleado competente nunca deja de aprender porque la vida nunca le deja de enseñar

NTC 5254

GTC 34

Ver la importancia de los comités técnicos es importante ya que muchas empresas tienen conocimiento de ellos y no se pueden pasar por alto en el ámbito laboral

7 Elaborar un panorama de factores de riesgo o mapa de riesgos de condiciones de trabajo en una empresa cuyo misión es la venta de medicamentos al por mayor y detal, y cuáles serían las posibles soluciones que usted propondría para la solución de lo encontrado. El objeto de esta pregunta es aplicación de conocimientos adquiridos para el desempeño de su labor en la etapa productiva y afianzar destrezas, habilidades en su desempeño como futuro egresado del Programa de Servicios Farmacéuticos.

AREA

GRUPO RIESGO

FACTOR RIESGO

AGENTES RIESGO

FUENTE DE RIESGO

EFECTO POSIBLE

N.E

T.E

SISTEMA DE CONTACTO

INT1

F.P

G.R

INT2

OBSERVACIONES

Y/O RECOMENDACIONES

^TEMPERATURA

^LUZ

^CONFORT

^TERMICO

^{+DESCONFORT POR CONDICION AMBIENTAL}

^{+EXESO O FALTA DE ILUMIACION}

^{Irritabilidad}

^*presbicia

₁

¹⁴

_FUENTE

_PROBAB

_{interpretación de}

_repercusión

_{GRADO DE}

_REPERCUCION

_{interpretación del grado de}

_peligrosidad

_·_{EVITAR LUGARES CON EXCESO DE LUZ}

_·_{TENER LA ILUMINNACION ADECUADA}

_·_{UTILIZAR LOS ELEMENTOS EN EL LUGAR DE TRABAJOS}

_·_{MANTENER UNA ACEPCIA ADECUADA CUANDO LAS MANOS VALLAN ATENER CONTACTO
CON LOS OJOS}

_·_{UTILIZAR LENTES PROTECTORES}

AREA

GRUPO RIESGO

FACTOR RIESGO

AGENTES RIESGO

FUENTE DE RIESGO

EFECTO POSIBLE

N.E

T.E

SISTEMA DE CONTACTO

INT1

F.P

G.R

INT2

OBSERVACIONES

Y/O RECOMENDACIONES

^químicos

toxicidad

^{bisfenol A}

^PLASTICOS

^{DISRUPTOR ENDOCRINO}

₁

¹⁴

_FUENTE

_PROBAB

_{interpretación de}

_repercusión

_{GRADO DE}

_REPERCUCION

_{interpretación del grado de}

_peligrosidad

_·_{EVITAR EL CONTACTO O LA
EXPOSICION CON ESTA SUSTANCIA}

8. GLOSARIO

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de salud.

Condiciones de Salud: Características de orden físico, mental, ambiental y social, que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.

Condiciones de Trabajo: Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.

Cronograma: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización.

Enfermedad Profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Factor de Riesgo: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).

Grado de Peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más probables derivadas de una condición de riesgo específica.

Grado de Riesgo: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el tiempo de exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o tiempo de exposición permitidos.

Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.

Índice: Relación numérica comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la relación constante entre dos cantidades.

Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.

Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población y tiempo determinado.

Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población y tiempos determinados.

Panorama de Factores de Riesgo: Método dinámico para la obtención de información sobre las condiciones de riesgo laboral, así como para el conocimiento de la exposición a que estén sometidos los distintos grupos de trabajadores.

Programa de Salud Ocupacional de la Empresa: Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de salud que desarrolla la empresa, tendientes a preservar, mantener y mejorar la condición de salud individual y colectiva, de los trabajadores en sus ocupaciones. Dichas actividades deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Riesgo: Condición que por su presencia o ausencia puede conllevar a la Probabilidad de que un evento ocurra.

Salud: Es el completo estado de bienestar físico, mental y social (biopsicosocial), y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez (Organización Mundial de la Salud).

Salud Ocupacional: Área de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad (OMS/ OIT)

Sistema General de Riesgos Profesionales: Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Dec.1295/ 94.Art.1)

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada aun fin y un medio de plena realización.

Valoración de Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.

Vigilancia Epidemiológica: Sistema continuo de administración de información estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la orientación de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.

9. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA

· Legislación en Salud Ocupacional. Carlos Luis Ayala

· Compendio de Normas Legales en Salud Ocupacional. Arseg.

· Norma Técnica Colombiana NTC – 4114. Seguridad industrial realización de inspecciones planeadas

· Manual de seguridad en el trabajo. Fundación MAPFRE. Editorial MAPFRE S.A. Madrid España. 1992

· Manual de seguridad en el trabajo. Fundación MAPFRE. Editorial MAPFRE S.A. Madrid España. 1996

Enlaces con instituciones como:

· Ministerio de Salud y la Protección Social: http://www.minsalud.gov.co

· http://www.suratep.com./legislaciom/articulos/677.co/. ARP Suratep

· http://www.colpatria.com.co/. ARP Colpatria

· http://www.mtas.es./insht/EncOIT/Index.htm. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España.

CIUDAD: Apartadó - Antioquia	FECHA: septiembre 25 de 2014
FIRMA DEL INSTRUCTOR: JORGE E. BALBERO OSORIO Enfermero – Biólogo UNIVERSIDAD DE SUCRE	FIRMA DEL APRENDIZ: ANDERSON RODRIGUEZ MORENO Técnico en servicios farmacéuticos- SENA

domingo, 9 de noviembre de 2014